在二月成功收購曼聯股份後，吉姆·拉特克利夫爵士坦承，他和他的英力士團隊在洛桑和尼斯等其他足球項目中“犯下了諸多錯誤”。
這一表態似乎意在向曼聯球迷證明，他們已經汲取了教訓，並確保這些錯誤不會在老特拉福德重演。
然而，儘管在拉特克利夫掌舵的八個月裡，俱樂部在場外管理層面取得了顯著進步，但曼聯在英超聯賽中的排名卻跌至第14位，自這位英國億萬富翁接手以來，球隊成績持續下滑，尚未在賽場上體現出所謂的結構改善所帶來的積極影響。
在採訪中，拉特克利夫做出了一些備受質疑的戰略決策和不當言論，這些都被列入了我們接下來要討論的錯誤之中。
儘管部分支持者可能會為拉特克利夫辯護，認為某些錯誤並非出自他之手，但身為領導者，他仍需承擔最終責任。
現在，讓我們按照錯誤的嚴重程度，從輕微到嚴重進行盤點：
全員郵件風波
當吉姆·拉特克利夫全面接管曼聯足球事務時，球迷們或許對他和英力士計劃進行的“徹底戰略評估”抱有期待。考慮到格雷澤家族多年來在俱樂部管理上的疏忽，這樣的評估確有必要。
然而，拉特克利夫在一封洩露給全體員工的郵件中，對青年隊更衣室的整潔度表示感到“羞愧”，並批評了俱樂部的其他設施，此舉在卡林頓訓練基地營造了一種緊張氛圍。
他甚至將曼聯博物館貶低為“垃圾”，並試圖終結遠程辦公文化，要求員工回辦公室，儘管辦公桌數量不足。
最終，這種強硬的作風導致了一些優秀員工的流失。
球場重建的融資爭議
拉特克利夫在提出將老特拉福德球場改造成“北方溫布利”的宏偉計劃後，又轉而表示需要與政府“對話”，這一舉動讓人困惑不已。
這似乎意味著，曼聯下一階段的發展資金應由他和其他納稅人共同承擔。考慮到拉特克利夫曾因避稅而備受爭議（他選擇將永久居住地從漢普郡遷至摩納哥，據估計此舉節省了他約40億英鎊的稅款），這一提議在英格蘭當地被認為是厚顏無恥。
足總盃差旅費削減
在拉特克利夫掌管曼聯期間，為了在場上取得佳績，俱樂部在各方面都力求節省。
這一點在前往足總盃決賽的旅途中體現得淋漓盡致：工作人員需要自費20英鎊的差旅費，而以往這是工作福利的一部分；同時，管理層還認為自帶午餐是一種美德。
大規模裁員
在員工們被告知他們對球隊成功至關重要後不久，拉特克利夫便決定削減“非必要”活動以降低成本，導致250名員工被裁員。
這一舉措不僅顯得短視，而且可能讓員工感到心寒。更糟糕的是，這些裁員發生在俱樂部夏季斥資2億英鎊引進新球員之前，而這些新球員目前大多無法取代一線隊中表現不佳且薪資過高的球員。
要知道，支付德利赫特坐在替補席上的薪水，分攤到被裁的250名員工身上，每年每人是55,000英鎊，這還沒有考慮到這位中後衛的轉會費，而這筆費用則足以讓這些員工以那份薪水繼續工作三年。
對女隊的忽視
6月底，在拉特克利夫收購曼聯（是的，是整個曼聯）27%的股份四個月後，他被問及是否考慮過將女隊分拆出去，因為切爾西最近已宣佈其女隊將成為一個獨立實體。
“我們還沒有就女隊的問題深入討論到那個層面。我們基本上一直在關注如何解決一線隊的問題。”
我們理解為什麼男隊是首要任務。男隊是搖錢樹，而他和他的團隊最終也將因此受到評判。
他的回答中透露出對女隊缺乏足夠的關注和尊重，尤其是考慮到他還把女隊的訓練設施搬走，讓她們搬到臨時建築裡，以便為男隊騰出空間，這些舉動無疑損害了俱樂部的平等形象。
堅持使用滕哈格
滕哈格在接手俱樂部後，經歷了英超歷史上最糟糕的一個賽季，而在獲得價值2億英鎊的新援後，他又以英超歷史上最糟糕的開局開始了新賽季，他在兩個多賽季裡的轉會投入已經達到了6億英鎊。
現在，曼聯高層似乎仍然對他抱有信心。
這一決策讓人難以置信，因為球隊在滕哈格的帶領下幾乎沒有任何可辨識的風格，球員表現持續下滑，而俱樂部則與同城對手曼徹斯特城的差距越來越大。
拉特克利夫現在卻在推卸責任，聲稱他“喜歡埃裡克”並且“歸根結底這不是我能決定的”。
為滕哈格盲目引援
技術總監傑森·威爾科克斯在對滕哈格進行詳細評估後認為，滕哈格不僅適合這份工作，而且他在工作中表現得如此出色，以至於俱樂部應該繼續簽入適合他體系的球員，而不是那些有著更廣泛理念的個人球員。
威爾科克斯、阿什沃斯和其他董事可能會聲稱，他們一線隊教練的風格恰好也是新的曼聯之道，這是一種巧合，但如果真是這樣的話，他們2028年贏得英超聯賽冠軍的目標充其量只是幻想。
這一策略的問題當然在於，當滕哈格被解僱後，新任主教練將接任並希望引進一些自己的球員，而紅魔主教練們始終距離奪冠只有三到四名引援的距離，這一循環將持續下去。
然而，這一策略的問題在於，當滕哈格被解僱後，新任主教練將希望引進自己的球員，從而陷入一個無休止的循環之中。這種盲目引援的做法不僅浪費了俱樂部的資源，還可能進一步削弱球隊的實力。
綜上所述，吉姆·拉特克利夫爵士在曼聯的領導過程中確實犯下了不少錯誤。作為領導者，他需要認真反思並從中汲取教訓，以確保曼聯能夠在未來重回巔峰。
