記者魯蜜報道 9月4日，剛剛度過“三十歲生日”的河南俱樂部官方發佈公告，宣佈楊晨為首的管理團隊集體離職，陸峰、張波等河南本土名宿出任一線隊中方教練組各職位。
8個月時間之內經歷兩次管理層變動，必然會引發外界熱議，但這也是河南俱樂部完成第三次股改、進入國企股東時代後，在管理上經歷的陣痛。此次啟用本土教練組，也是思考已久計劃，力求在中超平臺培養出更多的河南足球人才。
楊晨第一次辭職發生在間歇期前，足協盃輸給山東泰山之後，當天晚上一線隊是原地放假，進入到休息階段。楊晨此前的計劃是讓一線隊在8月31日收假，但8月28日這天是俱樂部三十週年慶，俱樂部的原計劃是讓球員回來參加慶典。在收假時間這個事情上，楊晨和俱樂部高層在交流過程中發生了不愉快。楊晨隨即在工作群中正式提出辭職。
俱樂部管理層和股東第一時間挽留楊晨，但他已經無法聯繫上，於是便有了總經理連夜開車去濟南挽留他的事情。出於對楊晨為俱樂部付出的尊重，俱樂部高層後來還去到了北京再度跟他溝通，包括大股東也試圖挽留過楊晨。
當時事情已經有了緩和，俱樂部也針對“楊晨離職”的消息發佈了官方信息。但到了8月31日球隊收假這天，事情又發生了轉折。楊晨回到鄭州，告知俱樂部，經過了一段時間的思考之後，還是堅持之前的決定，連帶著中方教練組以及領隊也一同辭職。在這個過程中，也有教練組成員曾勸過楊晨，但終究沒能讓楊晨回心轉意。
當然，僅僅因為球隊放假期限的問題發生言語上的不愉快，就分道揚鑣，“下不來臺”的意氣之爭，顯然不是這件事情的全貌——楊晨辭職背後，肯定還有其他的問題沒有理順。
眾所周知，楊晨此前先後在江蘇舜天和貴州人和等隊擔任過領隊等職務，對球隊管理，他是有自己的一套辦法的，剛來到河南俱樂部他也想有施展的空間。但現實的情況是，因為俱樂部已經進入國企俱樂部的運營模式，因為今年不能直接解約南基一，楊晨能做的非常有限，其實不只是他，今年預算的情況下，整個俱樂部降本增效，內部調整和引援方面都要非常謹慎。
其次，分管一線隊的楊晨，也遇到了一些現實問題。比如他剛來球隊不久，就被南基一告知不希望他進入到更衣室。但身為一線隊的主要管理者和負責人，進入更衣室跟球員溝通是他的權力。包括在一些人員使用問題上，楊晨和中方教練組以建議的方式，跟南基一提出，但都在南基一這裡沒有得到預期效果。
楊晨確實想在河南俱樂部做一些事，也詳細地做了很多功課，但無奈俱樂部今年的預算不夠支撐中期換帥或者讓他做更多，在這個過程中，雙方難免都會產生一些無力感。
河南俱樂部在9月4日官宣了楊晨辭職的消息，8個月的時間更換兩任副總，而且都是前國腳名宿，這對於河南足球俱樂部內部的調整也帶來了一些影響。不過，從事件的整個過程來看，楊晨在這個時期和河南俱樂部走到一起，或許並不是一個好的時機。
在官宣楊晨辭職的同時，俱樂部也官宣了新的中方教練組成員，分別是張波擔任一線隊領隊，陸峰擔任一線隊助理教練，關新擔任一線隊守門員教練。同時，聘任郝祺擔任俱樂部技術總監。從這次人事任命來看，俱樂部暫時沒有設副總一職，而是由領隊和技術總監直接架起一線隊和俱樂部之間的橋樑，這也是一種新的嘗試。而且這四人都是河南足球的名宿，與河南俱樂部有著較深的淵源，未來在溝通上會有更多的便利。
4日這天，新團隊已經開始帶隊訓練。未來他們無論是與南基一的磨合，還是與俱樂部高管的磨合，都需要時間，但經過李瑋鋒和楊晨兩任副總的離職後，河南俱樂部肯定要在中方團隊的工作內容、具體考核等細節上，有更完善的考慮。
